Tujuan
- Mengidentifikasi kompetensi individu melalui wawancara terstruktur.
- Menggunakan evidence berbasis perilaku sebagai bukti kompetensi.
- Menyelaraskan kompetensi jabatan dengan kompetensi individu.
- Mendukung pengambilan keputusan yang objektif.
- Meningkatkan kualitas rekrutmen dengan penempatan karyawan yang sesuai.
Manfaat
- Experience and expertise
- Standardized process
- Effective method selection
- Comprehensive assessment
- Objective information
- Efficiency and convenience
- Expert facilitator provision
Our Process Flow
- Persiapan: Identifikasi kompetensi, pengembangan panduan wawancara, pemilihan panel wawancara, dan pengaturan jadwal.
- Pelaksanaan wawancara: Wawancara terstruktur dan mendalam oleh panel wawancara.
- Pengumpulan data: Pencatatan dan dokumentasi perilaku kerja sebelumnya pada calon karyawan.
- Analisis hasil: Evaluasi dan pengolahan data untuk mengidentifikasi dan mengukur kompetensi individu.
- Pelaporan: Penyusunan laporan hasil yang berisi ringkasan temuan, analisis hasil, dan rekomendasi.
- Feedback: Penggunaan hasil BEI untuk pengambilan keputusan lanjutan dan pemberian umpan balik kepada calon karyawan.
Privasi dan Keamanan
Privasi dan keamanan dalam asesmen melibatkan perlindungan data pribadi klien dan informasi hasil asesmen. Langkah-langkah yang diambil termasuk izin dan informed consent, pengumpulan data yang diperlukan, kerahasiaan data, penggunaan alat ukur yang valid, pengamanan data, penyampaian hasil yang aman, dan penghapusan data setelah selesai, semua dilakukan untuk menjaga privasi dan keamanan klien serta mematuhi etika dan standar profesional dalam asesmen.