Assesment dengan menggunakan metode berbasis kompetensi, untuk mengidentifikasi Knowledge, Skill, Ability, and Other abilities. MARLY menggunakan alat ukur psikologis yang valid dan obyektif untuk memperoleh hasil asesmen yang komprehensif. Pemilihan alat ukur akan disesuaikan dengan kompetensi yang ingin dinilai berdasarkan tujuan dari seleksi atau assesment.
Sebuah metode assesment yang menggunakan sejumlah teknik terstandarisasi yang di desain agar memungkinkan mengidentifikasi kompetensi peserta (assesee) sesuai tuntutan pekerjaan atau posisi yang disasar. Tools yang digunakan dalam assessment center adalah job simulation yang terstandarisasi, antara lain Problem Analysis, In Tray, Leaderless Group Discussion. Dapat juga dikombinasikan dengan metode Psychological Assessment, dan Behavioral Event Interview untuk memperoleh profil potensi dan kompetensi peserta yang lebih kompehensif.
Behavior Event Interview (BEI) merupakan teknik wawancara berbasis kompetensi, yang berbeda dengan teknik wawancara konvensional pada umumnya. BEI menggunakan pertanyaan-pertanyaan perilaku yang disusun secara terstruktur dan spesifik, hingga interviewer mampu menggali kompetensi kandidat yang akan menduduki suatu posisi.
Assesment dengan menggunakan metode berbasis kompetensi, untuk mengidentifikasi Knowledge, Skill, Ability, and Other abilities.
MARLY menggunakan alat ukur psikologis yang valid dan obyektif untuk memperoleh hasil asesmen yang komprehensif.
Pemilihan alat ukur akan disesuaikan dengan kompetensi yang ingin dinilai berdasarkan tujuan dari seleksi atau assesment.
Sebuah metode assesment yang menggunakan sejumlah teknik terstandarisasi yang di desain agar memungkinkan mengidentifikasi kompetensi peserta (assesee) sesuai tuntutan pekerjaan atau posisi yang disasar.
Tools yang digunakan dalam assessment center adalah job simulation yang terstandarisasi, antara lain Problem Analysis, In Tray, Leaderless Group Discussion.
Dapat juga dikombinasikan dengan metode Psychological Assessment, dan Behavioral Event Interview untuk memperoleh profil potensi dan kompetensi peserta yang lebih kompehensif.
Behavior Event Interview (BEI) merupakan teknik wawancara berbasis kompetensi, yang berbeda dengan teknik wawancara konvensional pada umumnya.
BEI menggunakan pertanyaan-pertanyaan perilaku yang disusun secara terstruktur dan spesifik, hingga interviewer mampu menggali kompetensi kandidat yang akan menduduki suatu posisi.
Telepon
0411 – 883210
EMAIL
admin@marly.co.id
KANTOR
Grha Marly
Makassar, 90222 Jl. Monumen Emmy Saelan
Kompleks Graha Sari, Blok B4
Agar lebih dekat dengan anda, kami menyediakan Profil Lembaga Marly dalam bentuk Company Profile yang bisa anda download.